Трудовой палата Верховного суда Испании выдала окончательное решение о 18 июня 2014 с некоторыми важными установлениями о справедливости теста на алкоголь для работников.Суд заявил, что отказ работника от выполнения этой процедуры может дать право работодателю расторгнуть трудовой договор из за нарушения контракта со стороны рабочего.

Кроме того, Суд заявляет, что работник знает о запрете о принятии алкоголя на рабочем месте и что своим поведением он и другиеи трудящиеся подвергаются более высокому риску. Таким образом, работник должен согласится с использованием этих устройств, не считая это нарушением своих основных прав, по этому мотиву работодатель имеет право приобретать и сохранять алкотестеры. Это позволит компании рассматривать ситуацию по перспективе, а так же вести политику профилактики среди своих служащих и контроль несчастных случаев.